Estonya'da çalışma yeteneği kararlarına itiraz azalıyor

Estonya'da çalışma yeteneği değerlendirme kararlarına yapılan itirazların sayısı yıllar içinde giderek azalıyor. Ekonomi ve Sanayi Bakanı Erkki Keldo'nun Riigikogu (parlamento) üyesi Aleksandr Tšaplõgin'e verdiği yazılı yanıta göre, itiraz sayılarındaki düşüş devam ediyor.

Rahuldatılan itirazların sayısı yıllar içinde hemen hemen aynı seviyede kalırken, toplam itiraz sayısının azalması nedeniyle kabul edilen itirazların oranı arttı. 2023'te itirazların yüzde 17,5'i kabul edilirken, bu oran 2025'te yüzde 23,1'e yükseldi. Geçen yıl çalışma yeteneği değerlendirmesine ilişkin 2 bin 564 karara itiraz edildi; bu, tüm kararların yüzde 5,8'ine tekabül ediyor. Bu itirazlardan 577'si kabul edildi.

İtirazların çoğu yeni sağlık bilgisiyle sonuçlandı

Kabul edilen itirazların yüzde 89'unda gerekçe, itiraz sürecinde sunulan veya ortaya çıkan kişinin sağlık durumuna ilişkin yeni bilgiler oldu. Yüzde 11'inde ise mevcut veriler farklı değerlendirildi. Mahkemeye taşınan dava sayısı ise yıllar içinde benzer seviyede kaldı: 2023'te 51, 2025'te ise 48 çalışma yeteneği değerlendirme kararı mahkemeye taşındı.

Bakanlık, itiraz edilen karar sayısındaki düşüşün nedenleri arasında çalışma yeteneği değerlendirmesinde sürekli kalite kontrolü, kılavuzların güncellenmesi ve sağlık verilerinin kalitesinin artmasını gösteriyor.

Değerlendirme sonuçları değişebilir

Çalışma yeteneği değerlendirmesinin sonucundaki değişiklik mutlaka sistemde bir hata olduğu anlamına gelmiyor; çünkü kişinin sağlık durumu zamanla iyileşebilir veya kötüleşebilir. Geçen yıl yapılan yaklaşık yüzde 72'lik yeniden değerlendirmede çalışma yeteneği aynı kaldı. Yüzde 17'sinde çalışma yeteneği öncekine göre daha düşük, yüzde 12'sinde ise daha yüksek olarak değerlendirildi. Geçen yıl, daha önce çalışma yeteneği olmadığı belirlenen 1234 kişi yeniden değerlendirmede kısmi çalışma yeteneğine sahip bulundu. 140 kişi için ise çalışma yeteneğinin azalmadığı tespit edildi.

Çalışma yeteneği azalmış kişilerin sayısını kısmen iş ortamındaki riskler de etkileyebilir; bu riskler sağlıklı geçirilen ve çalışılan yılları azaltır. Güvenli ve sağlığı koruyan bir çalışma ortamı, çalışma yeteneğinin korunmasını ve azalmasının önlenmesini desteklemelidir.