Estonya'da yaş ayrımcılığı 55 yaş üstü istihdamı engelliyor

Estonya'da yaşlı çalışanların işe alınmasının önünde önyargılar bulunuyor. Hem işverenler hem de çalışan adaylarının tutumları, 55 yaş üstü kişilerin işgücü piyasasına katılımını zorlaştırıyor.

Estonya İstatistik Kurumu'nun verilerine göre bu yılın ikinci çeyreğinde ülkede 8.300'den fazla açık iş pozisyonu vardı. En fazla açık pozisyon eğitim, kamu yönetimi ve perakende sektörlerindeydi.

Estonya İşverenler Konfederasyonu işgücü piyasası çalışma grubu başkanı Ain Käpp, küçük bir ülke olan Estonya'nın çalışabilecek durumdaki kişileri işgücü piyasasının dışında tutmayı göze alamayacağını söyledi.

Devletten yaşlı nüfustan daha fazla yararlanma çağrısı

Yaşlı kişiler için savunuculuk yapan Golden League (Kuldne Liiga) örgütü, yaşa dost bir toplum oluşturmayı ve yaşlıların işgücü piyasasında eşit muamele görmesini hedefliyor. Örgütün savunuculuk sorumlusu Agu Laius, bunun işverenlerin yaşlıları işe alma konusundaki istekliliğine bağlı olduğunu belirterek herkesin günde sekiz saat çalışamayacağını, bazı kişilerin işyerinde düzenlemelere ihtiyaç duyduğunu ifade etti. Laius, devletin yaşlı nüfustan daha fazla yararlanma yollarını düşünmesi gerektiğini, çünkü önümüzdeki on yıllarda çalışma çağındaki nüfusun önemli ölçüde azalacağını ekledi.

Laius ve Käpp, bu yıl yürürlüğe giren ve esnek çalışma saatlerine imkân tanıyan İş Sözleşmesi Kanunu değişikliklerinin önemli bir adım olduğunu belirtti. Käpp, "Sağlık sorunları nedeniyle tam zamanlı çalışmak istemeyen, zaman zaman torunlarına bakması gereken ya da farklı işlerde az saat çalışmak isteyen kişiler için daha fazla esneklik sunmalıyız" dedi.

Käpp, bugün yasaların tüm bunlara izin verdiğini, şirketlerin de bunu daha fazla düşünmesi gerektiğini çünkü bu kişilerin deneyiminin son derece değerli olduğunu ifade etti. Farklı yaşlardan kişilerden oluşan ekiplerin çok güçlü ve yetkin olduğunu sözlerine ekledi.

Ücret desteği ve deneme çalışması umut veriyor

Estonya İşsizlik Sigortası Fonu, temmuz ayında uzun süredir iş hayatının dışında kalan 55 yaş ve üzeri kişileri işe alan işverenlere ücret desteği ödemeye başladı. Fon yönetim kurulu üyesi Ulla Saar, bu yaş grubunda geçen yıla kıyasla daha fazla kişinin iş bulduğunu söyledi. Saar, önyargının hem iş arama hem de işe alım sürecini etkilediğini belirtti.

Saar, kısa süreli işler, deneme çalışması veya iş gölgeleme gibi uygulamaların çok iyi araçlar olduğunu ifade etti. İlçeleri gezerken çeşitli işverenleri ziyaret ettiğini ve birçoğunun 55, 60 hatta 65 yaş üstü kişileri işe alma konusunda önyargıları olduğunu kabul ettiğini aktardı. Deneme çalışması yapan ve birkaç günlüğüne işe alan işverenlerin sonuçtan memnun kaldığını belirten Saar, işverenlerin yaşın yalnızca bir sayı olduğunu ve kişinin işi gayet iyi yapabildiğini gördüğünü söyledi.

Ekonomik İşler ve İletişim Bakanlığı eşitlik politikaları dairesi başkanı Pirjo Turk, devletin mevzuatta ayrımlar yaptığını ancak tartışmaların sürdüğünü ve konunun gündemde kaldığını belirtti. Turk, sürece dahil çok sayıda taraf olduğunu ve yükün bir tarafa ağır şekilde yüklenmemesi gerektiğini, bu nedenle değişikliklerin her zaman kolay olmadığını ve zaman aldığını sözlerine ekledi.