Prisma, destek biriminde 67 çalışanı işten çıkarıyor

Bu yıl Coop'un bünyesine katılan market zinciri Prisma Peremarket, Estonya İşkur'a (Töötukassa) toplu işten çıkarma bildirimi yaptı. Şirketin destek biriminde çalışan 67 kişi işini kaybedecek. Bu sayı, şirketin toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 10'una denk geliyor. Şirket, mağaza çalışanlarının işten çıkarma sürecinden etkilenmeyeceğini vurguladı.

Yeni sahip yapısıyla örtüşen görevler eleniyor

İşten çıkarmalar, Prisma Peremarket'in yeni bir sahibe satılmasıyla bağlantılı. Şirketin açıklamasına göre, el değiştirme sonrasında yeni sahibin yapısıyla görev tanımları örtüşen destek birimi pozisyonları gereksiz hale geldi. İşten çıkarılacak destek birimi çalışanları arasında ürün grubu koordinatörleri ve iletişim yöneticisi de bulunuyor.

Prisma Peremarket destek birimi yöneticisi Maren Penu, işten çıkarma bildirimi alan kişilere yasada öngörülen tazminatın ödeneceğini söyledi.

Penu, kesin işten çıkarılacak kişi sayısının süreç içinde netleşeceğini belirtti. İşten çıkarma öncesi bildirim süresinin çalışanın kıdemine bağlı olarak bir ila üç ay arasında değiştiğini ifade eden Penu, mağaza çalışanlarının bu sürece dahil olmadığını yineledi.

Prisma, 2000'den bu yana Estonya'da

Finlandiya SOK grubuna bağlı olan Prisma Peremarket AS, Estonya'da 2000 yılından bu yana faaliyet gösteriyor. Şirketin bu yıl eylül ayı başında Tallinn, Harjumaa, Tartu, Narva ve Rapla'da toplam 13 mağazası bulunuyordu.

Prisma Peremarket'in sahipliği bu yıl eylül ayında Coop Eesti Keskühistu'ya geçti. Coop Eesti Keskühistu, Estonya'da kooperatif yapılanmasıyla faaliyet gösteren bir perakende grubu. Satın alma sonrası Prisma'nın destek birimlerinin yeni sahibin merkez teşkilatıyla birleştirilmesi, ülkedeki perakende sektöründe olağan bir konsolidasyon adımı olarak değerlendiriliyor.

Estonya yasalarına göre 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirli bir süre içinde belirli sayıda kişiyi işten çıkaracaksa İşkur'a toplu işten çıkarma bildirimi yapmak zorunda. Bildirim süreci, çalışanların yeni iş bulmasına destek olmak amacıyla İşkur ile işveren arasında bir koordinasyon dönemini de kapsıyor.