OSKA: 25 yaş altı gençlerin BT istihdamı üç yılda dörtte bir azaldı

Estonya'da büyük teknoloji şirketlerindeki toplu işten çıkarmaların gölgesinde, bilgi teknolojileri (BT) sektöründeki genç istihdamı belirgin biçimde geriledi. OSKA (Estonya'nın beceri ihtiyacı tahminlerini yapan mesleki nitelik ajansı) verilerine göre, 25 yaş altı gençlerin BT alanındaki istihdamı son üç yılda yaklaşık dörtte bir oranında düştü.

Sektörde işten çıkarmalar bu hafta Pipedrive ve Coolbet şirketlerinde duyuruldu. Daha önce telekomünikasyon şirketi Telia da yaklaşık yüz kişiyi işten çıkarma planını açıklamıştı. Şirket, gerekçeyi yalnızca yapay zekâya bağlamıyor.

Yeniden yapılanma mı, daralma mı?

Telia'nın icra direktörü Andrė Vesse (kaynakta Andre Vesse) süreci şöyle yorumladı: "Bu daha uzun bir süreç: iş süreçlerimizi ve çalışma yöntemlerimizi kademeli olarak dijitalleştiriyor ve otomatikleştiriyoruz. Yapay zekâ, elimizdeki araçlardan yalnızca biri ve değişimi hızlandırıyor. Aynı zamanda yeni yetkinlik ihtiyaçları, yeni iş kolları ve yeni hizmetler doğuyor; bunlar için tersine ek iş gücü gerekecek. Bu yüzden bunu iş gücünün yeniden yapılandırılması olarak görmek daha doğru olur."

BT uzmanı Anton Keks, mevcut işten çıkarmaların bir bölümünün şirketlerin önceki yıllarda fazla sayıda kişi işe almasından kaynaklandığını düşünüyor. Ona göre işletmeler artık verimliliği artırmak zorunda. İşten çıkarılan deneyimli uzmanların ise yeni projeler ve girişimler kurabileceğini belirtiyor.

"Estonya'da her zaman BT uzmanı açığı vardı. Şimdiki işten çıkarmalar, yeni işlere girişebilecek daha fazla insanın ortaya çıkmasına yol açacak. Belki bu sayede uluslararası düzeyde başarılı daha fazla girişim doğar. Şu anda işsiz kalanların büyük deneyimi var ve yeni şeyler yapabilirler," dedi Keks.

Gençler için giriş kapısı daralıyor

Nitelikli kadroların serbest kalması tablonun yalnızca bir yanı. Değişim genç uzmanların durumunda da şimdiden görülüyor. OSKA'nın değerlendirmesine göre 25 yaş altı gençlerin BT sektöründeki istihdamı son üç yılda neredeyse dörtte bir azaldı.

OSKA araştırma sorumlusu Urve Mets, işverenlerin işe alım ve aday seçiminde deneyimli kişileri daha sık tercih ettiğini aktarıyor: "Bir süre çalışmış ve deneyim kazanmış biri yeni işi daha kolay bulabiliyor. Gençlerin işi daha zor. Bir başka gösterge de eğitim kurumlarının öğrencilerin staj yeri bulmakta çok zorlandığına dair şikâyetleri."

Uzmanlar BT uzmanlarına olan ihtiyacın süreceğini, ancak yalnızca kod yazmanın artık yeterli olmadığını vurguluyor. İşverenler somut sorunları çözebilen ve yeni teknolojileri öğrenebilen adaylar arıyor.

Hollanda'da yaşayanlar açısından haber, Avrupa genelinde teknoloji sektöründe yaşanan yeniden yapılanmanın küçük bir ülkedeki yansımasını gösteriyor. Estonya, e-devlet uygulamaları ve girişim ekosistemiyle tanınan bir ülke olarak BT istihdamındaki dalgalanmalardan doğrudan etkileniyor.