Estonya'da BT uzmanları fazlası mı oluşuyor?

Estonya'da uzun yıllardır programcı ve BT çalışanı açığından söz ediliyordu. Ancak bu hafta gelen büyük çaplı işten çıkarma dalgasının ardından, ülkede artık BT uzmanı fazlasının oluşup oluşmayacağı tartışılıyor.

Estonya'nın başarı hikâyelerinden biri olarak gösterilen Pipedrive, perşembe günü şirkette çalışanların büyük bölümünün işini kaybedeceğini duyurdu. Uzmanlara göre yapay zekânın işgücü piyasasında yarattığı değişim henüz yeni başlıyor.

Microsoft kısa süre önce yapay zekâ ve veri merkezi maliyetlerini karşılamak amacıyla yaklaşık 60 bin çalışanına gönüllü ayrılık paketi sundu. Amazon bir yıl içinde yaklaşık 30 bin ofis pozisyonunu kesti; sosyal medya devi Meta ise çalışanlarının yüzde 10'unu işten çıkardı. Uluslararası Para Fonu, yapay zekânın işlerin yaklaşık yüzde 40'ını etkileyeceği uyarısında bulundu.

Pipedrive'in yanı başındaki Telia da kısa süre önce 100 pozisyonun kaldırılacağını açıkladı. İş dünyası değişiyor ve yapay zekâ giderek daha fazla işi üstleniyor.

Telia Üst Yöneticisi Andre Visse, "Kâhin olmam gerekirse, giderek daha az insanla aynı işi yapabileceğimizi düşünürdüm" dedi.

En çok gençler etkilendi

Değişimden en çok gençler etkilendi. Estonya'da 25 yaş altındaki BT çalışanlarının istihdamı üç yılda yaklaşık dörtte bir oranında azaldı.

OSKA araştırma biriminin araştırma sorumlusu Urve Mets, "Bu değişimleri burada da görüyoruz ve gençlerin bugün işgücü piyasasına girmesi üç yıl öncesine göre belirgin biçimde daha zor" dedi.

Yıllar önce Pipedrive'in mühendislik bölümünü 10 kişiden 400'ün üzerine taşıyan Sergei Anikin ise gençlerin esnek olduğuna ve yeni çalışma biçimlerini daha hızlı benimsediğine inanıyor. Anikin, istikrarlı bir işi, ailesi ve konut kredisi olan birinin becerilerinin artık gerekli olmadığını fark etmesi hâlinde durumla baş etmesinin çok daha zor olacağını söyledi.

"Kısa sürede kendini düzeltir"

Estonya yakında programcı açığı yerine programcı fazlasıyla karşılaşabilir mi? Visse, sektörden bir anda 400-500 kişinin işten çıkarılmasının işgücü yapısını kesinlikle etkileyeceğini ve bir süreliğine piyasada işsizlerin görüneceğini belirterek, "Bunun oldukça hızlı biçimde kendini düzelteceğini düşünüyorum" dedi.

Visse'ye göre Estonya'nın ayırt edici özelliklerinden biri, BT uzmanlarının dar biçimde BT sektöründe yoğunlaşması. Yapay zekâ bunu değiştirebilir. Visse, teknoloji bilgisine sahip çalışanların diğer sektörlere taşınmasında ve ekonominin tamamının dijitalleştirilmesinde önemli bir gelişme alanı bulunduğunu söyledi.

Mets'e göre gelecekte teknoloji becerilerine yine yüksek talep olacak, ancak yalnızca kod yazmak artık yeterli olmayacak. Mets, her gencin gelecekteki işini tıp ya da sanayi alanında teknolojiyle daha bağlantılı görüp görmediğini düşünmesi gerektiğini ifade etti.

Anikin ise daha önce iyi fikirlerin hayata geçirilmesi için yeterli insan bulunmadığını, yapay zekânın bu darboğazı ortadan kaldırdığını söyledi. "Burada şaka yapıyoruz: Aptalca hiçbir fikir hayata geçirilmeden kalmayacak; o zaman önemli olan aptal fikirleri iyi fikirlerden ayırma becerisi olacak" dedi.