Narva Hastanesi doktor sıkıntısına yeni çözüm yolları arıyor
Ida-Virumaa bölgesinde hemen her uzmanlık dalında doktor eksikliği yaşanırken, Narva Hastanesi uzmanları bölgeye çekmek için yeni stratejiler geliştiriyor.

Ida-Virumaa bölgesinde hemen her uzmanlık dalında doktor açığı bulunuyor. Ancak uzmanı bulmak işin yalnızca yarısı: onu bu bölgeyi seçmeye ikna etmek de gerekiyor. ETV+ kanalında yayınlanan "Narodu vazhno" (Halk için önemli) programı, Narva'nın Tallinn ve Tartu'daki büyük hastanelerle nasıl rekabet edebileceğini ele aldı.
Kuzey Estonya Bölge Hastanesi'nde on beş yıl çalıştıktan sonra neredeyse sıfırdan başlamaya karar veren Yuliya Borisova, ağustos sonundan bu yana Narva Hastanesi'nin iç hastalıkları kliniğinin başında bulunuyor. Hayatı şu an iki şehir arasında bölünmüş durumda: hafta içi Narva'da çalışıyor, hafta sonları ise Tallinn'deki evine dönüyor.
Borisova, Narva'ya gitme kararını "Deneyimli bir doktorun büyük bir klinikte hayata geçiremediği bir şeyi burada gerçekleştirme fırsatı" sözleriyle açıkladı.
Ancak Narva'da bu tür uzmanlara hâlâ ihtiyaç duyuluyor. Hastanenin kardiyolog, nefrolog ve akciğer hastalıkları uzmanlarına gereksinimi var. Bu uzmanlar için rekabet ise giderek sertleşiyor.
Uzman açığı her yıl büyüyor
Narva Hastanesi yönetim kurulu üyesi Yullar Lanno, Tartu Üniversitesi'nde uzmanların nasıl yetiştirildiğine bakıldığında her yıl 50 yeni uzman kaybı yaşandığını belirtti. Lanno, son beş yılda yaklaşık 300 yeni meslektaşın işe başlamadığını ifade etti.
Narva'nın bir de ek koşulu var: hastaların önemli bir kısmı Rusça konuşuyor. Bu da burada görev yapacak doktorun yalnızca iyi bir uzman olmasının yeterli olmadığını, aynı zamanda hastalarını anlaması gerektiğini gösteriyor.
Ancak Ida-Virumaa'da büyüyüp Rusça bilenler, tıp fakültesini bitirdikten sonra her zaman geri dönmüyor. Birçoğu Tartu veya Tallinn'de kalıyor. Bu nedenle Narva kendi avantajlarını oluşturmak zorunda kalıyor.
Borisova, genç bir doktorun burada ilginç bulacağını düşünüyor: "Büyük bir hastanede belirli kurallar yerleşmiş olduğu için, orada daha deneyimli doktorlar bulunduğundan belki de ona bazı faaliyetlerde yer verilmezdi. Ama burada hemen farklı işler yapma imkânı bulur."
Maddi argümanlar da mevcut: finansal destek, şehrin yardımı ve konut. Aynı zamanda hastanenin kendisi de yenileniyor; yeni bir blok inşa ediliyor. Son aylarda buraya iki umut vadeden doktorun kazandırıldığı belirtildi.
Lanno, "Bu aslında insanlarda ilgi olduğunu gösteriyor. Narva'da ne kadar iyi bir yaşam olduğunu, kültürel hayatın, etkinliklerin nasıl olduğunu, spor yapma imkânlarını anlatmaya devam etmek gerekiyor" dedi.
Okullar, anaokulları, konut ve aile için sunduğu imkânlar — hastane artık doktora yalnızca iş değil, yaşam koşulları da sunmak durumunda. Çünkü önce uzmanı gelmeye ikna etmek, sonra da kalmaya bir sebep vermek gerekiyor.
Bu haber ERR Rusça kaynağındaki bilgiler derlenerek Estonya Haber tarafından Türkçe hazırlanmıştır.
İlgili Haberler

Estonya'da antidepresan kullananların sayısı on yılda arttı
Estonya'da antidepresan kullanan kişi sayısı on yılda 70 binden 120 binin üzerine çıktı; en keskin artış 35 yaş civarındaki kişilerde görülüyor.

Estonya'da aile hekimliği sistemi dijital çağda eskidi
Confido medikal merkezinin yöneticisi Edvard Garder, Estonya'daki aile hekimliği listelerinin reforme edilmesi ve tüm mezun doktorların birkaç yıl aile hekimi olarak çalışması gerektiğini söyledi.

Estonya'da sarhoşluk tespiti için yeni düzenleme tartışılıyor
Estonya'da sarhoşluk tespitinin acil servisler yerine daha çok sahada yapılmasını öngören yasa değişikliği, sağlık çalışanları arasında tartışma yarattı.

Estonya'da uzmanlık eğitimi başvuruları rekor kırdı
Tartu Üniversitesi'nde bu yıl 187 yeni asistan hekim uzmanlık eğitimine başladı; toplam asistan hekim sayısı 891'e çıkarak rekor kırdı.