Estonya'da emeklilerin çalışma oranı OECD ülkelerini geride bıraktı

Estonya, maddi sıkıntı nedeniyle çalışmaya devam eden emeklilerin oranında Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) ülkeleri arasında ilk sırada yer alıyor. Kalkınma İzleme Merkezi'nin (Arenguseire Keskus) araştırmasına göre OECD ülkelerinde 50-69 yaş arası emeklilerin ortalama yüzde 35,1'i çalışmayı sürdürmenin üç ana nedeninden biri olarak geliri gösterirken, Estonya'da bu oran yüzde 60,6'ya çıkıyor.

Estonya'da emeklilik sonrası çalışmanın diğer iki nedeni sevilen iş ve aktif kalma isteği (ankete katılanların yüzde 22,9'u) ile sosyal bağları koruma (yüzde 6,9) olarak sıralanıyor. OECD ortalamasında bu oranlar sırasıyla yüzde 37,3 ve yüzde 8,5 düzeyinde.

Düşük emekli maaşı ve iş gücü açığı belirleyici

Kalkınma İzleme Merkezi verilerine göre Avrupa'da 65 yaş ve üzeri kişiler arasında istihdam oranı en yüksek ülkeler Estonya ve İzlanda. İzlanda'da uluslararası karşılaştırmalar, yaşlıların iş gücüne katılımını kolaylaştıran bir ortama işaret ediyor; ülke Japonya ve Yeni Zelanda ile birlikte yaşlı refahı endekslerinde sık sık üst sıralarda yer alıyor. Estonya'da ise yüksek istihdamın başlıca nedeni görece düşük yaşlılık maaşı. Estonya emeklileri, Avrupa'da yoksulluk riski en yüksek gruplar arasında bulunuyor. Buna ek olarak eğitim gibi bazı alanlardaki belirgin iş gücü açığı da tabloyu etkiliyor.

Merkezin verilerine göre Estonya'da 65 yaş üstü grupta istihdam oranı Avrupa Birliği ortalamasının iki katından, 70-74 yaş grubunda ise üç katından fazla.

Estonya'nın emeklilik sistemi de emeklilik sonrası çalışmayı destekliyor. Sistem, maaş ve emekli aylığının aynı anda alınmasına izin veriyor; yani emeklilik yaşında çalışmak herhangi bir yaptırımla karşılaşmıyor.