Önyargılar yaşlıların işe alınmasını zorlaştırabilir

Estonya'da yaşlı insanlar iş piyasasında eşit muamele görmek istiyor. İşverenler de onların iş gücünde önemli bir yeri olduğunu kabul ediyor. Ancak Estonya İşsizlik Sigortası Kurumu'nun (Töötukassa) değerlendirmesine göre, her iki tarafın önyargıları işe alımın önünde engel oluşturabiliyor. Estonya İstatistik Kurumu'nun (Statistikaamet) verilerine göre bu yılın ikinci çeyreğinde ülkede toplam 8.300'den fazla açık pozisyon bulunuyordu. En fazla açık pozisyon eğitim, kamu yönetimi ve ticaret sektörlerindeydi.

Estonya İşverenler Merkez Birliği (Eesti Tööandjate Keskliit) iş piyasası çalışma grubu başkanı Ain Käpp, küçük bir ülke olarak Estonya'nın iş gücünün dışında kalan çalışabilir durumdaki insanları göz ardı edemeyeceğini belirtti. Yaşlıların çıkarlarını savunan Kuldne Liiga (Altın Ligi) örgütü, yaşlıların iş piyasasında eşit muamele gördüğü yaşa dost bir toplum oluşturmayı hedefliyor.

Kuldne Liiga savunuculuk sorumlusu Agu Laius, "İşverenlerin yaşlıları işe almaya ilgi duyup duymadığı da önemli, çünkü herkes günde sekiz saat çalışmaya hazır değil ve iş yerlerinde düzenlemeye ihtiyaç duyuyor" dedi. Laius, "Devletin yaşlı nüfusumuzdan nasıl daha fazla yararlanacağını düşünmesi gerekiyor, çünkü çalışma çağındaki nüfusumuz önümüzdeki on yıllarda önemli ölçüde azalacak" diye ekledi.

Esnek çalışma saatleri ve yeni düzenlemeler

Hem Laius hem de Käpp'a göre bu yıl yürürlüğe giren ve esnek çalışma saatlerine izin veren iş sözleşmesi yasası değişiklikleri büyük bir adım oldu. Käpp, "Daha fazla esneklik sunmalıyız; insanlar sağlıkları nedeniyle tam zamanlı çalışmak istemeyebilir, bazen torunlara bakmaları gerekebilir ya da birden fazla yerde küçük işlerde çalışmak isteyebilirler" dedi. Käpp, "Bugün mevzuat tüm bunlara olanak tanıyor ve biz şirketler olarak daha fazla işbirliği yapmalıyız, çünkü bu insanların deneyimi çok değerli. Farklı yaşlardan insanlardan oluşan bir ekip çok güçlü ve yeteneklidir" diye ekledi.

Bu yıl Temmuz ayında Töötukassa, iş hayatından uzun süredir uzak kalmış 55 yaş ve üzeri kişiler için işverenlere ücret desteği ödemeye başladı. Töötukassa yönetim kurulu üyesi Ulla Saar, geçen yıla kıyasla bu yaş grubundan daha fazla kişinin iş bulduğunu söyledi. Saar, iş ve işçi arayışını sıklıkla önyargıların gölgelediğini ekledi.

Saar, "Bence örneğin iş denemesi, deneme çalışması veya iş gölgeleme çok iyi birer önlem" diye belirtti. Saar, "İlçe turlarında farklı işverenleri ziyaret ettim ve birçoğu 55, 60 hatta 65 yaş ve üzeri insanları işe alırken önyargılarını itiraf etme cesaretini gösterdi. Deneme çalışması yaptılar, kişiyi birkaç gün işe aldılar ve konuştuğum tüm işverenler olumlu şekilde şaşırdı. Yaşın bir sayı olduğu ve kişinin çok iyi başarılı olduğu deneyimini kazandılar" dedi.

Ekonomi ve İletişim Bakanlığı eşitlik politikaları dairesi başkanı Pirjo Turk, devletin mevzuatta farklılıklara ulaştığını ancak tartışmaların sürdüğünü ve konunun gündemde kaldığını belirtti. Turk, "Farklı taraflar var, ayakkabı bir taraftan ya da diğer taraftan çok sıkmamalı. Bu nedenle değişiklikler her zaman kolay değil ve zaman alıyor" dedi.

Haberde ayrıca, bu yıl Temmuz ayından itibaren Töötukassa'nın 55 yaş ve üzeri kişileri işe alan işverenlere ücret desteği sağladığı ve bu yaş grubunda iş bulma oranının arttığı belirtiliyor. Estonya'da çalışma çağındaki nüfusun önümüzdeki yıllarda azalması, yaşlı çalışanların iş gücüne katılımını daha da önemli hale getiriyor.