Ida-Viru kadın istihdam programında bütçenin çoğu personel giderine gidiyor

Ida-Virumaa'da yaşayan kadınların iş piyasasına girmesini desteklemek için hazırlanan 800 bin euroluk devlet programının bütçesinin büyük bölümü personel giderlerine ayrıldı. Belgelere göre toplam 615 binden fazla euro maaş ve personele bağlı diğer masraflar için harcanacak.

Ekonomi ve İletişim Bakanlığı istihdam dairesi başkanı Kristi Melesk, yüksek personel maliyetini katılımcılarla bire bir yürütülen yoğun danışmanlık çalışmasıyla ve hizmetin sıfırdan kurulmasıyla açıkladı. Melesk, "Programda katılımcılara danışmanlık çok büyük yer tutuyor, dolayısıyla danışmanların maaşları maliyetlerin önemli bir kısmını oluşturuyor. Ayrıca sıfırdan başlıyoruz ve hazır bir programımız yoktu; bu da ciddi bir ön hazırlık ve müdahalenin kendisinin geliştirilmesini gerektirdi" dedi.

Programın hedef kitlesi ve bütçe dağılımı

Program, Ida-Virumaa'da yaşayan ve Estonca konuşmayan 40-64 yaş arası kadınlara yönelik. Planın başarılı sayılması için 45 kadının iş bulması gerekiyor. Program kapsamında 450 kadının katılması öngörülüyor.

Finansman planına göre projenin üç yıllık toplam maliyeti 799 bin 365 euro. Bunun yüzde 70'i, yani 559 bin 555,95 euro, Avrupa Sosyal Fonu Plus (ESF+) tarafından karşılanıyor. Kalan yüzde 30'luk kısım, yani 239 bin 809,70 euro, Estonya'nın eş finansmanından sağlanıyor.

Bütçedeki en büyük kalem doğrudan personel giderleri: 615 bin 845 euro. Bunun büyük bölümü, 439 bin 741 euro, faaliyetlerin yürütülmesiyle doğrudan ilgili personel maliyetlerine gidiyor. Buna program hazırlık personeli için yapılan harcamalar ile yüzde 15'lik dolaylı maliyetler de ekleniyor.

Danışmanlar ve işverenlerle işbirliği

Melesk'e göre programda bir proje yöneticisi, yarı zamanlı bir program yöneticisi, bir Ida-Virumaa koordinatörü ve tam zamanlı çalışan altı danışman yer alıyor. Program geliştirme sürecinde bir eğitim koordinatörü ve bir tasarımcı için yarı zamanlı yeni roller eklenmesi önerilmiş; ancak bu, projenin mali hacmini artırmadı, planlanan maliyetler yeniden dağıtıldı. Melesk, tasarım hizmetinin dışarıdan alınmasının tasarruf sağlamayacağını belirterek tasarımcının tanıtım faaliyetlerini desteklemekle görevli olduğunu söyledi. Danışmanların aylık maaşının merkezi olarak belirlenmediğini de ekledi.

Danışmanların tamamı Ida-Viru ilçesinde yaşıyor. Melesk, "Bu kişiler artık işe alındı. Eğitimlerini tamamladılar ve eylülde katılımcılarla çalışmaya başlayacaklar" dedi.

Danışmanların katılımcılarla sürekli iletişim halinde olduğunu ve onları ortak etkinliklere davet ettiğini anlatan Melesk, katılımcıların uzun süre iş piyasasından uzak kaldığını vurguladı: "İş arama ve hazırlık sürecinde desteğe ihtiyaç duyuyorlar: özgüven bulma, CV yazma ve uygun iş fırsatlarını arama. İşin büyük kısmı her katılımcıyla bire bir yapılan çalışma."

Melesk, programın işsizlere yönelik olmasına karşın İşsizlik Sigortası Fonu'nun (Töötukassa) çalışmalarını tekrarlama riski görmediğini söyledi. "Genellikle insanlar fona kendileri başvuruyor. Biz yeni bir yaklaşımla, fonun kapısından kendi ayaklarıyla girmeyen kişileri bulmaya çalışıyoruz. İş piyasasında pasifleşmiş, artık iş aramayan ve bu yüzden iş piyasası hizmetlerine katılmayan kişileri bulmamız gerekiyor" dedi.

Sorunun yalnızca iş bulamamak olmadığını belirten Melesk, iş aramanın sıklıkla bırakıldığını ya da kişilerin iş piyasasındaki rolünü artık göremediğini ifade etti. Melesk, "Hangi işlerin sunulduğunu da bilmiyor olabilirler. Programın önemli bir parçası işverenlerle uygun iş tekliflerini katılımcılarla buluşturmak. İşverenlerle işbirliği yapmaya ve katılımcılar için bölgede hangi iş olanaklarının bulunduğunu görebilecekleri temas fırsatları yaratmaya ihtiyaç görüyoruz" diye konuştu.