Estonya'da erken emeklilik: kaç yıl staj ve kesinti ne olur

Estonya'da emeklilik yaşı kademeli olarak yükselmeye devam ediyor. 2027'den itibaren bu yaş doğrudan ortalama yaşam süresine bağlı olarak hesaplanacak. Buna karşın ülkede esnek veya erken emeklilik hakkı korunuyor; ancak bu tercihin bedeli emekli maaşının kalıcı olarak düşmesi oluyor.

Estonya'da 2026'da emeklilik yaşı 65. 2027'de 65 yıl bir aya, 2028'de 65 yıl üç aya, 2029 için ise 65 yıl dört aya çıkması öngörülüyor.

Sosyal İşler Bakanlığı emeklilik politikası yardımlar bölümünde emeklilik okuryazarlığı danışmanı Lyudmila Kondraşova, "Radio 4" yayınında yaptığı açıklamada, bu yaşın 2027'den itibaren beklenen ortalama yaşam süresi dikkate alınarak özel bir formülle her yıl yeniden gözden geçirileceğini söyledi. Mevzuat artışa sınırlama getiriyor: bir takvim yılında emeklilik yaşı en fazla üç ay yükselebiliyor.

Çalışma hayatını erken bitirmek isteyenler için Estonya'da esnek emeklilik sistemi uygulanıyor. Bu sistem, maaş alırken çalışmaya devam etmeye de imkân tanıyor. Ancak erken çıkışta emekli maaşına kalıcı bir indirim uygulanıyor.

Erken çıkışta kesinti kalıcı hale geliyor

Kondraşova, kişinin esnek emekli maaşını ne kadar erken almaya başlarsa maaşının o kadar çok azaldığını belirterek şu örneği verdi: "Beş yıl erken çıkışta düşüş yaklaşık yüzde 31 oluyor." Danışmana göre kişi esnek emekli maaşını her ay düzenli alırsa, bu oran artık değişmiyor. Oran yalnızca örneğin kişinin işini kaybetmesi ve tek gelir kaynağının yüzde 31 kayıpla aldığı esnek emekli maaşı olması durumunda değişebiliyor. Kondraşova, "Diyelim ki bir yıl sonra kişi iş buluyor ve gelirin yeterli olduğunu, esnek emekli maaşını durdurabileceğini anlıyor" dedi.

Bu nedenle uzman, iş kaybı halinde esnek emekli maaşının otomatik olarak ilk seçenek sayılmaması gerektiğini söyledi. Başka iş bulma imkânı varsa bunun daha kârlı olabileceğini ekledi.

Normal yaşlılık aylığı için en az 15 yıl emeklilik stajı gerekiyor. Daha erken çıkışta şartlar yükseliyor: bir yıl erken çıkışta 20 yıl, iki yıl erken çıkışta 25 yıl, üç yıl erken çıkışta 30 yıl, dört yıl erken çıkışta 35 yıl, beş yıl erken çıkışta ise 40 yıl staj gerekiyor.

Emeklilik stajı, çalışma süresiyle otomatik olarak eş anlamlı değil. Kondraşova, 40 yıl çalışmış ancak yalnızca 13 yıl emeklilik stajı bulunduğu için yaşlılık aylığı alamayan bir kişiyi örnek gösterdi.

Ebeveynler için de erken emeklilik imkânı var. Bir ailede en az üç çocuk, 18 yaşına gelene kadar en az sekiz yıl boyunca büyütülmüşse ebeveynlerden biri bir yıl erken emekli olabiliyor. Bu hak ebeveynler arasında paylaşılabiliyor. Dört çocukta ebeveynlerden biri üç yıl erken çıkabiliyor; beş çocuk ya da engelli bir çocuk olması halinde beş yıl erken çıkış öngörülüyor. Bu hak da iki ebeveyn arasında bölünebiliyor.

İkinci ve üçüncü emeklilik basamaklarındaki birikimler de bir başka imkân sunuyor. Bu birikimler doğrudan devlet emekli maaşına bağlı değil; kişi farklı basamaklardaki parayı ne zaman kullanmaya başlayacağına kendisi karar verebiliyor.

Kondraşova ayrıca, emeklilik yaşına gelmiş ancak çalışmaya devam eden ve devlet emekli maaşına ihtiyaç duymayan kişinin maaşını erteleyebileceğini belirtti. Bu durumda gelecekteki emekli maaşı artıyor: bir yıl ertelemede ek yaklaşık yüzde 8, beş yıl ertelemede ise yüzde 50'ye ulaşıyor.

Bu nedenle emeklilik kararı mutlaka tam yıla bağlı alınmak zorunda değil. Duruma göre daha kısa bir süre de değerlendirilebiliyor ve mali açıdan hangisinin daha avantajlı olacağı hesaplanabiliyor.

Kişiler stajlarını eesti.ee portalı üzerinden kontrol edebiliyor, farklı senaryoları modelleyebiliyor ve emeklilik hesaplayıcısını kullanabiliyor. Bireysel danışmanlık için Sosyal İşler Bakanlığı'na başvurulabiliyor.